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月满西楼的博客

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我是来自东海的苍茫,秉承着海的不屈的汹涌澎湃、山的倔强的高昂。我幻想着自己心中的春天,努力地编织着我的生活,虽然有磨难,有恶梦,我仍要坚定不移地追求。坚信,总有一天:在蔚蓝的波涛上,白色的帆,迎着风,骄傲地舒展。

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干部人事制度改革阻力在哪?  

2009-10-20 23:41:22|  分类: 时时评论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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干部人事制度改革阻力在哪?

 

中新网1019 中组部部长李源潮指出,干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整,牵一发而动全身。改革有风险,但不改革党就会有危险。今日出版的《人民日报》,在二版刊登李源潮的长篇文章《坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革》。他强调,干部人事制度改革现在已进入攻坚克难的关键阶段,尤其需要调动各方面的积极性,强化改革共识,凝聚改革力量,齐心协力推进改革。

干部人事制度改革阻力到底在哪里呢?我以为,

首先是官本位的影响根深蒂固。在中国这片土壤上,升官发财一直都是上爬之路,学而优则仕,文人奋斗就是为了当官,做人上人;有的人入党就是为了做官;

其次是拉帮结伙,结党营私,由于执政时间长了,结成亲缘关系或朋友从属关系,动一人就牵连好多人,一荣即荣,一损即损,关系网严密;

第三投机钻营、跑官要官、买官卖官,一个地区某个官员一手遮天,一个人说了算,形成地头蛇,土皇帝。如果要动这个地盘的干部,必先惊动霸主;

第四等级关系严密,好些干部的任命是空降,上级研究决定,再派下去走程序,往往一个“代”字走过程,所谓人大通过无论如何都是大多数,不举手得罪人;

第五公开选拔,实则内定,因人设条件,几乎限制死,比如要增添一个副局,条件是博士学位、四十五以下年龄、女性、科长工作经历五年……除了某人外就没有了;

第六极端民主,考试选拔,貌似公平,丧失标准。选拔条件和程序本身不合理,比如这些年的公考,全凭笔杆子和嘴皮子,岂能选拔出全身心为民的好干部,仅仅是就业;

第七阳奉阴违,糊弄百姓。公开选拔轰轰烈烈,全是作秀,实际内定,甚至好些直属关系早就进去了,最多开始挂个“临时”,不久就转正了,或者相互对换了;

第八……

干部工作是社会关注的热点、人们议论的焦点,然而阻力很大,而阻力主要来自领导干部,特别是一把手。要解放思想,做改革的引导者、推进者、驾驭者。深化干部人事制度改革,会约束领导干部特别是一把手的用人权。但从长远看,改革不仅对党的事业有利,对用人管人的领导干部也大有好处。作为党的领导干部,要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,讲党性、顾大局、谋长远,积极引导改革,真心支持改革,有序推进改革。

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