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月满西楼的博客

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我是来自东海的苍茫,秉承着海的不屈的汹涌澎湃、山的倔强的高昂。我幻想着自己心中的春天,努力地编织着我的生活,虽然有磨难,有恶梦,我仍要坚定不移地追求。坚信,总有一天:在蔚蓝的波涛上,白色的帆,迎着风,骄傲地舒展。

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“讲党性、重品行、作表率”活动应从三个层面深入推进  

2010-05-12 21:28:35|  分类: 学习资料 |  标签: |举报 |字号 订阅

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讲党性、重品行、作表率”活动应从三个层面深入推进

2010年是组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动“巩固提高年”,各级组织部门要把思想和行动统一到全国深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神上来,巩固和扩大前两年的学习实践成果,从三个层面深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动,务求取得实实在在的成效,不断提高组织工作科学化水平。

一、注重认识提升,从思想层面深入推进。“讲党性、重品行、作表率”,是党中央对组织系统的明确要求。面对新的形势和任务,要从思想层面深入推进这项活动,引导组工干部真正将“讲党性、重品行、作表率”要求内化于心、外践于行。要把“讲党性”深化为思想灵魂。讲党性是核心,失去党性就失去了根本。组工干部如果自己党性不强,就无法要求别人讲党性。要把“讲党性”作为组织部门自身建设的“灵魂工程”来抓,采取开展党性教育、忠诚教育等形式,引导组工干部把“讲党性”深化为思想灵魂,自觉做到在认识上先进一步,始终坚定理想信念;在学习上先学一步,始终加强理论武装;在工作上先行一步,始终践行公道正派。要把“重品行”内化为自觉行动。我们党历来重视党员干部“德”的培养,选拔干部的标准是“德才兼备、以德为先”,把“德”放在了首位;考察干部着重“德、能、勤、绩、廉”等方面的内容,把对“德”的内容排在了首位。对于组工干部来讲,品行更是我们安身立命的基础,要坚持把“重品行”内化为自觉行动,进一步锤炼政治品行,做到忠诚履职;锤炼道德品行,做到清正廉明;锤炼生活品行,做到情趣健康。要把“作表率”转化为良好风气。率先垂范、身先士卒是组织部门的优良传统。要结合“组工干部下基层”活动,广泛开展“远学王彦生、近学尹中强”活动,激励组工干部“对照典型找差距、学习典型当先进”,进一步改进学习作风、工作作风、生活作风、廉政作风,做学以致用、真抓实干、勤俭节约、廉洁奉公的表率,切实担当好党和人民赋予的各项组织工作责任。

二、注重实践特色,从操作层面深入推进。开展“讲党性、重品行、作表率”活动,最根本的目的就是要推动工作。要紧密联系实际,注重实践特色,使活动始终朝服务科学发展的路径上走、往自身科学发展的脉搏上扣。要在查漏补缺上下功夫。各级组织部门要结合深入学习实践科学发展观活动,组织开展一次“回头看”活动,进一步查找不足,弥补差距。要回头看学习调研,检查是否按要求完成了“规定动作”,创新了“自选动作”;要回头看问题查摆,检查是否按要求对反映的重点难点问题进行了整改落实;回头看活动成果,检查是否武装了组工干部头脑、指导了组织部门实践、促进了组织工作发展。对于没有落实、没有到位的,要及时补火、及时补缺。要在整改提高上见行动。要针对查找出来的当前组织工作和组织部门自身建设的重点难点问题、影响“讲党性、重品行、作表率”的突出问题,认真调查研究,制定整改措施,着力弥补组工干部党性修养上的“软肋”、能力素质上的“短腿”,促进组工干部在思想观念、工作作风等方面存在的突出问题得到有效解决,以整改提高的实际成效取信于民。要在创先争优上求实效。各级组织部门要超前谋划,抓紧研究,将“创先争优”贯穿活动始终,着力在服务大局上创先争优、在改革创新上创先争优、在狠抓落实上创先争优,在加强自身建设上创先争优,努力营造“工作争创一流、个人力争上游、群体百舸争流”的生动局面。

三、注重制度完善,从机制层面深入推进。深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动,归根结底要建立健全制度机制,为提升组织工作科学化水平提供有效保障。要健全组织领导机制。各级组织部门要进一步争取单位党委(党组)的指导和支持,将深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动纳入重要议事日程;各级组织部门的领导同志要以身作则、率先垂范,扎实抓好活动的组织实施;广大组工干部要深化认识、振奋精神,防止和克服厌倦心理、自满情绪,认认真真参加各项活动,进一步形成工作合力和良好氛围。要健全高效运行机制。制度的生命力在于高效运行。要增强制度意识,推动制度完善,促进制度落实,对管用的要坚持,落后的要修订,空缺的要增补,使组织工作制度更加健全,衔接更加配套,运转更加协调。要加强对组织工作规律的探究,紧紧围绕科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,健全干部工作、党建工作、人才工作等制度体系。目前,中组部已将民调工作作为国家常规社会调查项目,形成组织工作满意度民意调查长效机制。要进一步高度重视、认真对待民调工作,以民调结果为指南加强和改进组织工作,提升组织工作科学化水平,确保组织工作满意度、组工干部形象满意度、干部选拔任用工作满意度、防止和纠正用人上不正之风工作满意度四项指标都有新的提升。要健全监督问责机制。深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动,监督管理至关重要。要认真贯彻中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》,按照“问责工作人人有责、问责对象无人例外”的要求,全面落实“十严禁”纪律要求,带头推行有错无为问责和“不换状态就换人”,切实加强对整个活动的督促检查,将督促检查结果与先进组织部门、优秀组织工作者的评选紧密挂钩,确保“讲党性、重品行、作表率”活动有力、有序、有效推进。

要把组工干部培养成为党性最强、作风最正、形象最好的干部,要做到忠诚于党、公道正派、坚持原则、甘于奉献,切实克服党性“无用论”、党性“过时论”、党性“吃亏论”等消极思想,以最高标准、最严要求锤炼党性、改进作风,树立良好形象;各级组织部门要按照建设马克思主义学习型政党的要求,深入开展学习型、创新型、效能型机关创建活动,不断提高组织工作的科学化水平,提高组织部门的工作效率和质量。

要建立组织工作群众满意度调查制度,从2010年开始,每年结合中组部有关安排,对各市、县(区)和区直部门单位的选人用人情况、整治用人上的不正之风情况和组织部门、组工干部队伍建设情况等进行全面调查,并通报调查结果。各级组织部门要充分运用满意度调查结果,加强和改进组织工作和自身建设,努力在服务大局上、在改革创新上、在狠抓落实上、在加强自身建设上创先争优,不断提高“三服务”“两满意”水平,进一步树立组织部门和组工干部讲党性的形象、干实事的形象、改革创新的形象和敢与不正之风战斗的形象,努力把“讲党性、重品行、作表率”活动搞成党员、干部、群众满意的工程。

 

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