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月满西楼的博客

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我是来自东海的苍茫,秉承着海的不屈的汹涌澎湃、山的倔强的高昂。我幻想着自己心中的春天,努力地编织着我的生活,虽然有磨难,有恶梦,我仍要坚定不移地追求。坚信,总有一天:在蔚蓝的波涛上,白色的帆,迎着风,骄傲地舒展。

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大西安追赶超越必须营造风清气正好环境  

2017-02-21 11:28:30|  分类: 时时评论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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大西安追赶超越必须营造风清气正好环境

闫 岩

 

风正潮平,船家自会扬帆破浪。大西安对标成都、追赶超越的任务很重很急,没有风清气正的干事创业环境,就不能让干事的人舒心,就不能形成万马奔腾的局面,不能形成强大的追赶超越创一流的发展合力。必须营造风清气正的良好发展环境,让所有参与者都撸起袖子、挽起裤管,大干快上、拼命追赶。

一、要鼓励“毛遂自荐”,让所有的人才都进入组织视野。发现干部是一项非常浩繁的工作,单就时间和精力来讲,仅靠组织部门是远远不够的。因此,必须鼓励“跑官要官”,鼓励人才自荐。凡自认为有能力者皆可“毛遂自荐”,以书面形式向组织递交自荐书,讲明自己的想法和特长,也可以面陈自己的特长和要求的岗位,由组织部门进行备案登记。然后,组织部门根据其自荐书,进行跟踪考察,全面了解其学习、生活、处事等各方面情况,对于确有奇才者,根据其突出特长和岗位要求做出妥善安排,使其在合适的岗位上做出突出成绩,为大西安追赶超越出力,也为其人生“添彩”。

二、要杜绝“逆淘汰”,以霹雳手段“喷药除害虫”。余秋雨在《东坡突围》中写道:当一代思想巨子、文学巨匠带着枷锁,行走在发配路上的时候,那是东坡在示众,整个民族在丢人。“风俗既正,中人以下,皆自勉以为善;风俗一败,中人以上,皆自弃而为恶”。好的从政环境,防止的是“劣币驱逐良币”的逆淘汰,保证的是“干事者得利、有为者有位”的正导向。时下官场“逆淘汰”表现比较突出的有这样三种现象:一是“围猎”。就是在某个单位或者范围内,在某人的操纵下,集体对优秀的人进行“围猎”, 横挑鼻子竖挑眼,肆意编造污点,无限放大缺点,集体“证明“某人“十恶不赦”、“万不能用”,把人定性为所谓“有争议的干部”,正所谓你跟我不配合,我就让你出局。二是“掣肘”。就是在某个单位或者范围内,某人害怕威胁到自己的交椅,故意操纵某些人,给才华横溢的人“使绊子”、“设卡”、“非暴力不合作”,千方百计不让人把事干成,甚至在组织考核干部时,故意安排某些人给其画“不称职”票,让组织来“收拾你”。以此“教诲”别人“懂事”、“入伙”,与自己“齐步走”。三是“武力威胁”。就是对于拒不选边站队进圈子的人,安排“心腹”故意找茬,制造并保持一种“低烈度的磨擦”,逼着别人选边站队。这三种现象表现最为突出,危害也最为严重,必须以霹雳手段“喷药除害虫”。

三、要敢于破格提拔,让才能卓异者及早上位、到位。人生短暂,时间很宝贵。对于才能卓异者如果按照固有层级逐级提拔使用,等到退休也升不到应该到的位置,浪费人才,贻误事业,实在可惜。大西安追赶超越必须打破传统用人机制,按照人岗相适原则,取消身份、学历、户口、年龄的限制,破除论资排辈、逐级提拔观念,敢于打破层级,破格提拔让才能卓异者光芒万丈。同时还要让“在野遗贤”出来做“贡献”,让“末路英雄”抖擞精神重上阵,让“受潮”干部“戴罪立功”。如此方能形成万马奔腾、追赶超越的局面 ,让大西安早日赶超一流,再名汉唐。

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